В него вошли как ранее действовавшие мероприятия (материнский капитал, семейная ипотека, единое пособие, строительство и капитальный ремонт детских садов, социальных стационаров, объектов культуры), так и новые: создание условий для успешного совмещения воспитания детей и получения образования, профессиональной реализации, поддержка молодых студенческих семей и родителей-студентов, укрепление репродуктивного здоровья граждан, развитие семейноориентированной инфраструктуры, укрепление института семьи, продвижение в обществе семейных ценностей. Инициаторы нацпроекта рассчитывают, что к концу 2030 года доля россиян, считающих семью главной ценностью, вырастет до 80%, повысится мотивация семей к рождению детей, сформируются положительные семейные установки, включая позитивный образ многодетной семьи и многодетной матери.
«Поддержка семьи, сбережение здоровья, сохранение населения — главная национальная цель, определенная президентом. Для ее достижения необходим устойчивый рост рождаемости. От того, насколько нас будет больше и какими темпами мы будем прирастать, зависит благополучие России. Работа, выполненная в рамках национальных проектов «Демография», «Здравоохранение», «Культура», а также Года семьи, заложила надежный фундамент, который позволяет строить и укреплять систему всеобъемлющей поддержки материнства, отцовства и детства, сохранения наших традиционных культурных ценностей в рамках нацпроекта «Семья». Его главная задача — обеспечить устойчивый рост рождаемости, увеличивать число многодетных семей и повышение их благосостояния. При этом мы ставим перед собой более серьезную задачу — снижение уровня бедности среди многодетных семей. В условиях, когда все больше молодых людей ориентированы на построение карьеры, вопрос совмещения семейных обязанностей, получения образования и профессиональных перспектив становится все более актуальным. Важны как меры социальной и финансовой поддержки семей с детьми, доступность дошкольного образования, так и возможность сохранять компетенции, получать дополнительное образование, находясь в отпуске по уходу за ребенком», — заявила заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.
Решить жилищный вопрос. Авторы национального проекта «Семья» выделяют в нем несколько важнейших приоритетов. Первый — жилье. Согласно данным опросов корпорации «ДОМ.РФ» подавляющее большинство (свыше 70%) российских семей хотят завести двоих и более детей, тогда как фактически свыше половины из них имеют только одного ребенка. Одна из главных причин — стесненность жилищных условий.
Сегодня в стране действует целый набор жилищных мер поддержки. Все они продлены до 2030 года. Только на программу семейной ипотеки в нынешнем году предусмотрено порядка 1 трлн рублей. «ДОМ.РФ» выступает оператором семейной ипотеки, а также программы по выплате многодетным семьям до 450 тыс. рублей на погашение части ипотечного долга. «Этими инструментами уже воспользовались свыше 2 млн семей, — сообщил генеральный директор «ДОМ.РФ» Виталий Мутко. — Реализуемые меры стимулировали дополнительную рождаемость. Более 500 тыс. детей родились в семьях уже после получения мер поддержки — это 14% всех малышей, появившихся на свет за время действия госпрограмм».
Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко согласилась с тем, что благодаря программе «Семейная ипотека» миллионы семей смогли обзавестись собственным жильем. «Однако при внимательном рассмотрении оказывается, что семейная ипотека превращается в «столичную» ипотеку: более половины кредитов приходится на Москву, Санкт-Петербург, Московскую и Ленинградскую области, — заметила она. — Необходимо усовершенствовать этот инструмент — создать условия, чтобы семьи с детьми могли улучшить свои жилищные условия по месту жительства, что позволит придать новый импульс жилищному строительству в регионах, включая малые города, обеспечить плановое развитие территорий. Также предлагаю дифференцировать ставку семейной ипотеки в зависимости от количества детей — чем больше детей, тем ниже ставка. Требует развития и модель льготного, доступного арендного жилья для семей с детьми. «ДОМ.РФ» подготовил конкретные предложения».
Виталий Мутко подтвердил, что покупка жилья доступна далеко не всем: треть семей не могут себе позволить ипотеку даже при нулевой ставке. «Это особенность не только России, а в целом мировой опыт, — уточнил топ-менеджер. — И этот же мировой опыт подсказывает решение — развитие рынка льготной аренды. «ДОМ.РФ» первым в стране приступил к формированию рынка аренды в цивилизованном, упорядоченном формате». Сегодня в портфеле корпорации — 84 проекта арендного жилья общей площадью 1 млн кв. м в 19 регионах РФ.
«Мы должны системно оценить, как все действующие жилищные программы взаимоувязаны между собой, как они влияют на рождаемость. Предусмотреть бесшовный переход семьи из одной программы в другую по мере рождения очередных детей, — прокомментировала Татьяна Голикова. — И, исходя из этого, решить, что должно быть дальнейшим приоритетом: ипотека, арендное жилье, малоэтажное строительство или иные модели государственной жилищной поддержки». Для этого на площадке Минстроя РФ создана рабочая группа с участием корпорации «ДОМ.РФ» и всех заинтересованных отраслевых ведомств. Их задача — предложить обновленную, отвечающую запросам семей модель жилищной поддержки.
Инструменты корпоративной демографической политики. Новое, но уже успевшее стать популярным направление — вовлечение в мероприятия по повышению рождаемости работодателей. С 10 июля 2025 года в России введен в действие корпоративный демографический стандарт, разработанный Министерством промышленности и торговли РФ и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии. Исходя из представленных в стандарте мер и имеющихся возможностей, предприятие может сформировать собственную корпоративную программу. Для того, чтобы стимулировать развитие таких программ, внесены изменения в Налоговый кодекс РФ. С 1 января 2026 года работодатели будут освобождены от уплаты НДФЛ и страховых взносов при единовременной выплате (материальной помощи) до 1 млн рублей на каждого малыша, которую они оказывают работникам в течение первого года после рождения, усыновления ребенка или установления опеки над ним. Компании смогут включать такую матпомощь во внереализационные расходы при обложении прибыли.
«Результаты социологических исследований подтверждают, что наряду с уровнем доходов и доступностью жилья фактором, сдерживающим увеличение рождаемости, является совмещение родительских обязанностей и профессиональной реализации. При этом в условиях демографических вызовов и, как следствие, кадровых проблем работодатели сами должны быть все более заинтересованы в разработке эффективных инструментов корпоративной демографической политики», — полагает председатель комиссии Госсовета по направлению «Семья», глава Мордовии Артем Здунов. По его данным, многие регионы при поддержке бизнеса, профсоюзов и деловых объединений закрепляют корпоративные демографические стандарты в трехсторонних соглашениях и коллективных договорах. Среди наиболее востребованных мер поддержки — гибкий график, дополнительные соцпакеты для беременных, молодых и многодетных семей, помощь в приобретении жилья, получении образования детьми сотрудников, в организации детского и семейного отдыха.
В Приморье корпоративный демографический стандарт, разработанный для компаний края, содержит четыре ключевых направления. Первое — помощь в совмещении работы и семьи, включая гибкий график, возможность работы из дома, наличие на предприятиях детских комнат. Второе — поддержка сотрудников в важные моменты, такие как рождение ребенка или начало учебного года, содействие молодым семьям в решении жилищного вопроса. Третье — забота о здоровье работников, включая доступ к медицинским услугам и специальную поддержку для беременных. Четвертое — укрепление семейных ценностей в компании, что включает празднование семейных событий и организацию корпоративных мероприятий для семей сотрудников.
«Каждая компания может выбрать то, что ей по силам. Главное — начать что-то делать. Стандарт можно использовать как шаблон для своих программ поддержки семей, делиться опытом с другими организациями. Если будем работать вместе, это поможет региону развиваться, удерживать и привлекать людей, создавать здоровое, сплоченное общество, где ценят семью и заботятся о будущем», — подчеркнул министр экономического развития Приморья Андрей Блохин.
А в Бурятии уже успели провести первый конкурс «Лучшие практики корпоративного демографического стандарта». В нем приняли участие 35 предприятий республики. Победителем стало АО «Разрез Тугнуйский». Работники компании, имеющие двух и более детей до 18 лет, получают компенсацию стоимости полисов добровольного медицинского страхования. Благодаря этому в 2024 году обследование и лечение прошли 255 сотрудников на сумму свыше 10,7 млн рублей и члены семей на сумму более 1 млн. При рождении каждого ребенка одному из родителей, работающих на разрезе, обещана единовременная выплата в размере 5 тыс. рублей. В прошлом году ее получили 33 работника. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, предоставляется ежемесячная доплата в размере 15 тыс. рублей. Родителям первоклассников дают оплачиваемый отпуск в сентябре.
С каждым месяцем лучших практик корпоративного демографического стандарта становится все больше. «Стандарт помогает выстроить системную работу по поддержке работников с семейными обязанностями. Довольный и чувствующий заботу предприятия сотрудник — это всегда мотивированный сотрудник. А любой работодатель заинтересован в эффективной команде и продуктивных трудовых отношениях», — выразил уверенность председатель регионального объединения работодателей «Башкирский союз промышленников и предпринимателей» Сергей Гурин.
Инфраструктура для студенческих семей. Ставку на семейноцентричность делают высшие учебные заведения. «Сегодня в российских вузах обучаются порядка 50 тыс. студенческих семей, 13 тыс. пар — уже с детьми, — рассказал глава Минобрнауки РФ Валерий Фальков. — Мы стремимся формировать у студентов представление о том, что создание крепкой семьи, получение качественного образования и последующий профессиональный успех никак не противоречат друг другу, а наоборот, тесно взаимосвязаны».
В дополнение к федеральным и региональным льготам министерство разработало ряд других мер поддержки: помощь молодым матерям с переводом на бюджетные места, дополнительные выплаты студентам из внебюджетных средств вузов при заключении брака и рождении ребенка, предоставление в приоритетном порядке мест в общежитиях, выделение бесплатных путевок в санатории, психологическая поддержка. Обо всех возможностях студенты могут узнать по принципу одного окна, в рамках которого оказывается содействие в оформлении льгот. Этот подход внедрен уже в 518 вузах и 400 филиалах при сотрудничестве с Минтрудом России.
Отдельное внимание уделяется семейной инфраструктуре. Для студенческих семей и преподавателей с детьми в высших учебных заведениях создаются группы кратковременного пребывания малышей, комнаты матери и ребенка, к 2030 году их станет больше тысячи. Кроме того, действуют 22 полноценных детсада. В рамках проекта «Помоги маме учиться» уже 50 вузов получили федеральное финансирование. Еще 46 вузов подали заявки и ожидают перечисления средств в нынешнем году.
В Новгородском государственном университете учатся около 150 студенческих семей. Дважды в год им выплачивается материальная помощь, отдельная сумма предусмотрена для них при вступлении в брак и рождении малыша. Запущен проект «Тепло семьи» психологической службы НовГУ, его цель — оказывать индивидуальную помощь студентам в случае семейных конфликтов. В университетском Центре правового консультирования можно задать юридический вопрос и бесплатно получить ответ на него. Медицинский центр помогает семейным студентам поддерживать здоровье, в том числе выделяет путевки для лечения в санатории-профилактории.
«В корпусах НовГУ внедряется стандарт семейноцентричности. Родителям и детям должно быть комфортно на всей территории вуза. В Педагогическом институте открылась первая в университете комната матери и ребенка, оборудованная на средства гранта, полученного по результатам всероссийского конкурса «Помоги маме учиться». Постепенно аналогичные комнаты появятся и в других подразделениях вуза», — рассказал ректор НовГУ Юрий Боровиков.
В Донском государственном техническом университете — 52 студенческие семьи. Для них действует широкая линейка мер поддержки: индивидуальные учебные планы и приоритетный переход на бесплатное обучение, выплаты при заключении брака и рождении ребенка, регулярная материальная помощь, льготные места в общежитиях и детском саду вуза, где готовится к открытию комната кратковременного пребывания малышей, льготные путевки в санаторий-профилакторий и студенческий оздоровительно-спортивный комплекс на побережье Черного моря, экскурсионные поездки по России, новогодние подарки детям.
«Мы продолжим помогать студенческим парам и поддерживать их в случае рождения ребенка. Планируем внести на рассмотрение правительства Ростовской области предложение о том, чтобы молодым и студенческим семьям, у которых появляются малыши, выделялась помощь из регионального бюджета. Она может пойти на приобретение необходимых для младенца вещей: коляски, кроватки и т. д.», — поделился ректор ДГТУ Бесарион Месхи.
Реализовать репродуктивный потенциал. В России набирает обороты диспансеризация, цель которой — оценка репродуктивного здоровья населения. По информации Минздрава РФ, за 2024-й и 9 месяцев 2025 года ее прошли почти 13 млн мужчин и женщин. По результатам скрининга полностью или почти здоровыми признаны 75,8%, факторы риска выявлены у 15,8%, а заболевания и патологии — у 8,4%.
«Предварительные итоги диспансеризации показали, что большая часть жителей России все-таки имеет первую группу, то есть они здоровы или почти здоровы. Это говорит о том, что у населения страны хороший репродуктивный потенциал: здоровых гораздо больше, чем тех, у кого есть проблемы», — прокомментировала заместитель министра здравоохранения РФ Евгения Котова.
Еще одна приятная новость: у 12 тыс. женщин, пролеченных по итогам диспансеризации, наступила долгожданная беременность. Для мониторинга ситуации с 1 марта 2026 года стартует единый федеральный регистр лиц с отдельными заболеваниями, куда будут включены сведения обо всех беременных женщинах и исходах их беременности, а также сведения о состоянии здоровья новорожденных детей.
Хорошую общефедеральную статистику обеспечили регионы. В Москве реализуется первая в России программа по поддержке рождаемости «Стану мамой». В первую очередь она ориентирована на женщин в возрасте от 25 до 39 лет, а при наличии медицинских показаний — с 18 лет. Ключевая задача — помочь им вовремя узнать о своих репродуктивных возможностях и грамотно спланировать беременность. За первые полгода новыми возможностями в столице воспользовались почти 190 тыс. женщин. Всего они сделали свыше 1,3 млн анализов крови на антимюллеров гормон. 200 москвичек заморозили яйцеклетки и эмбрионы, чтобы повысить шансы на материнство в будущем.
«Эти цифры подтверждают высокий интерес к проекту, — сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. — В большом современном городе, где многие женщины ведут активную профессиональную жизнь, решение о материнстве нередко откладывается по личным причинам или медицинским показаниям. В таких условиях важно понимать особенности своего организма и иметь возможность принять осознанное решение».
В Ямало-Ненецком автономном округе репродуктивную диспансеризацию прошли десятки тысяч человек. «Люди склонны обращаться к врачу, когда их уже беспокоят проблемы, поэтому до старта диспансеризации мы видели лишь верхушку айсберга, — признался главный профилактолог ЯНАО Сергей Токарев. — Первые итоги показали, что нарушения репродуктивного здоровья есть даже у молодежи. И именно диспансеризация позволяет максимально быстро, на самых ранних стадиях выявить те нарушения, которые в последующем оборачиваются весьма пагубно — серьезными заболеваниями, в том числе бесплодием. Благодаря репродуктивной диспансеризации можно вовремя принять самые эффективные меры для их коррекции и взять таких пациентов под наблюдение».
В Тамбовской области молодоженам предоставляют сертификаты «Здоровье будущего малыша». С их помощью пары могут получить услуги в сфере репродуктологии. Для этого нужно просто обратиться в поликлинику по месту жительства, захватив, помимо самого сертификата, паспорт и полис ОМС. «Я очень рада, что при заключении брака мы с мужем стали обладателями такого сертификата, — поделилась жительница Староюрьевского муниципального округа Елена Юдакова. — Теперь у нас есть возможность безо всяких задержек получить консультации врачей и узнать все необходимое для здоровья будущего малыша».