Образование с перспективой
— Сегодня в России сохраняется минимальный уровень безработицы. И формирование кадрового резерва для предприятий становится одним из основных векторов их развития, в том числе на среднесрочную перспективу.
Мы проводили достаточно обширную работу в рамках приемной кампании. Она была связана и с созданием на онлайн-платформе «Работа в России» специальной подсистемы, которая позволила работодателям знакомиться с характеристиками образовательных программ, выбирать наиболее подходящие, формировать предложения для абитуриентов и учащихся.
При этом для удобства участников процесса мы сохраняли возможность их работы в привычной среде, то есть работодатели трудились на портале «Работа в России», а для абитуриентов и их родителей мы сохранили возможность работы на портале государственных услуг.
Также проводилась активная информационно-разъяснительная кампания, были рассылки, онлайн-консультации, прямые эфиры для организаций, в том числе при поддержке социальной сети «ВКонтакте». Самыми крупными заказчиками, такими как РЖД, «Росатом» и другие, велась отдельная, самостоятельная работа. Мы персонально с коллегами проводили данную кампанию.
В целом заявочная кампания от предприятий была с 1 мая, а завершилась 10 июня. За это время 24 тыс. предприятий сформировали предложения на 171 тыс. мест: 115 тыс. мест для высших учебных заведений, порядка 55 тыс. — в СПО. Наибольшую активность показали работодатели в Краснодарском крае, Москве, Московской области, Пермском крае и Республике Башкортостан.
Контакт налажен
— Всего в ходе приемной кампании от абитуриентов уже на представленные заявки от работодателей поступило 228 тыс. откликов на целевые места. Это в 1,3 раза больше, чем был запрос со стороны работодателей.
При этом на сегодняшний день по итогам приема заключены договора между заказчиками и поступившими по целевой квоте в высшие учебные заведения на 40% от заявленных работодателями предложений по СПО. Там, где нет предварительного закрепления целевых мест за работодателями, только 16%.
Сейчас лишь часть целевых мест закрепляется за конкретными работодателями, заказчиками и значительная их часть распределяется между заказчиками уже по итогам приемной кампании одновременно с учетом поступивших от работодателей заявок и баллов. В таких случаях работодатель не знает, получит ли он целевое место, на которое формировал предложение, а абитуриент, скажем так, может остаться без целевого места, даже если был единственным откликнувшимся на предложение конкретного работодателя.
Точно в цель
— С учетом опыта 2024 года и обратной связи от поступивших мы полагаем, что есть необходимость донастроить элементы целевого приема.
Первое — необходимо постепенно повышать долю учебных мест, которые закрепляются за конкретными предприятиями, в общем объеме той выделяемой квоты под целевое обучение, которая есть. Это позволит четко выстраивать работу организаций с поступающими и приемными комиссиями вузов, а также будет способствовать распределению целевых мест между предприятиями с учетом роли конкретного предприятия в экономике региона и в развитии соответствующих отраслей страны.
Второе — нам нужно расширять круг работодателей, которые имеют право на целевой прием. В этом случае большее количество приоритетных для экономики организаций смогут формировать резерв на основании целевого приема. Сейчас я веду речь о предприятиях обрабатывающей промышленности, оборонно-промышленного комплекса, машиностроения и так далее.
Третье — нам необходимо синхронизировать подготовку пятилетнего прогноза кадровой потребности и выделение целевых квот. Сегодня нужно максимально полно учесть запрос рынка труда, поэтому с будущего года мы синхронизируем по срокам опрос работодателей для формирования пятилетнего прогноза кадровой потребности и заявочную кампанию, которая будет направлена на формирование целевых мест на предприятиях.
Само распределение квот по специальностям, направлениям и уровню подготовки, а также конкретным работодателям мы четко хотим увязать с перспективной потребностью, которая будет формироваться в рамках прогнозов.
Работа ждет
— Кроме того, с 1 января 2025 года мы планируем ввести адресное сопровождение специалистами центров занятости ребят, которые сегодня обучаются, включая целевиков. Этот сервис будет доступен для учащихся как высших учебных заведений, так и в системе СПО. Этот проект мы реализуем совместно с АСИ и считаем, что такая работа позволит в том числе содействовать заключению договоров о целевом обучении с теми студентами, кто уже учится на бюджете, на контрактной основе, а также позволит трудоустроить ребят еще на этапе обучения на предприятиях соответствующего профиля по тем специальностям, на которых они учатся.
Рассчитываю, что эти шаги позволят повысить уровень трудоустройства студентов и сформировать необходимый кадровый потенциал для развития наших отраслей экономики.
Освой новую профессию
Программа бесплатного переобучения по востребованным на рынке труда профессиям будет продолжена в 2025 году в нацпроекте «Кадры». Соответствующий проект постановления правительства представлен на общественное обсуждение, сообщает официальный сайт министерства mintrud.gov.ru.
Мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан с 1 января 2025 года будут продолжены в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости», входящего в состав национального проекта «Кадры». В настоящее время указанные мероприятия погружены в федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
«Переобучение граждан по востребованным на рынке труда направлениям показало себя как эффективный инструмент содействия занятости. Уровень трудоустройства по результатам переобучения отдельных категорий по линии Минтруда — выше 80%. Это достигается за счет подготовки и переподготовки специалистов под нужды конкретного работодателя. Еще на этапе выбора образовательной программы происходит состыковка соискателя с будущим работодателем. Эта работа будет продолжена и в нацпроекте «Кадры». Воспользоваться программой в 2025-2027 гг. смогут более 300 тыс. человек», — отметил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.