В России взят курс на создание благоприятной среды для инвалидов. Но по-настоящему доступной среда становится только тогда, когда появляется возможность взаимодействовать с миром во всех его проявлениях. Развитие профессионального потенциала — важнейший и, пожалуй, последний этап реабилитации и абилитации инвалидов, однако именно в трудовой сфере проблемы возникают достаточно часто.

Чтобы найти свое место на рынке труда, большинству жителей России необходимо от трех месяцев до полугода (согласно данным Росстата). При этом безработными на начало 2020 года остаются 3,5 млн граждан трудоспособного возраста. 

На 1 февраля 2020 года в нашей стране было зарегистрировано 3448 тыс. человек трудоспособного возраста с инвалидностью, из них работают только 909 тыс. — 26%. Основными проблемами при трудоустройстве являются нежелание руководителя брать в штат сотрудника, с которым могут возникнуть проблемы в коммуникации, оборудовать специализированные рабочие места и инфраструктуру в офисе, трудности при увольнении и сложности в соблюдении Индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида. Наиболее реальным способом трудоустройства для инвалида на данный момент является трудоустройство по квоте. Квоты для приема на работу инвалидов были установлены в России в 1995 году. Работодателям, численность сотрудников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников, если численность работников составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек, квота составляет 3% среднесписочной численности работников. По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать условия, совместимые с ИПРА. Государство постоянно проверяет, как заполняются квоты. В случае несоблюдения законодательства в данной сфере работодатель обязан выплатить штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. за каждое незанятое рабочее место для инвалида. 

Минтруд РФ в целях совершенствования системы квотирования подготовил ряд проектов. Предлагается создать фонды содействия трудоустройству инвалидов. В случае, если соискателя обоснованно невозможно принять на соответствующее рабочее место, работодатель обязан внести в фонд компенсационную выплату. Полученные средства будут использованы на организацию профессионального обучения инвалидов и стажировок, создание дооснащенных рабочих мест, расходы на осуществление сопровождения при содействии занятости инвалида, а также на оказание помощи в организации труда инвалида при дистанционной работе или работе на дому. Эксперимент по внедрению такой системы будет проходить в России в 2020-2025 годах. В качестве пилотных субъектов были выбраны Республика Саха (Якутия), Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области. 

Независимо от результатов эксперимента, по мнению пресс-службы Сбербанка, важен не вопрос закрытия квот, а дальнейшая успешная работа людей с инвалидностью: «Внутри банка уже много сотрудников с инвалидностью, работающих эффективно и показывающих хорошие результаты. Важно подобрать для них правильную вакансию, подходящий офис и руководителя. Сейчас мы начинаем пилот по подбору вакансий для разных категорий инвалидности, чтобы правильно трудоустроить как можно больше людей». 

Начальник отдела образования и трудоустройства Всероссийского общества глухих Дмитрий Алексеевских отмечает, что есть подвижки в законодательстве и со стороны работодателей, но это не дает права сказать, что система меняется кардинально. Однако он отмечает: «Есть очень хорошие примеры успешного трудоустройства людей с нарушением слуха в сетевых негосударственных компаниях. Это гипермаркеты «Ашан» и «Леруа Мерлен», интернет-магазин «Юлмарт», сети ресторанов быстрого питания KFC, Burger King, сервис такси «Яндекс.Такси», коррекционные образовательные учреждения (так, в Москве в системе образования работает более 100 педагогов-инвалидов по слуху). Но, к сожалению, это исключительные примеры». Константин Лапшин, начальник приемной по обращениям граждан и определению возможностей трудоустройства инвалидов по зрению, комментирует ситуацию на рынке труда для слабовидящих следующим образом: «Работодатели открытого рынка труда находят различные причины, чтобы не принимать на работу незрячих соискателей. В среднем, по наблюдениям за последние 5 лет, вероятность трудоустройства для инвалида I или II группы по зрению, даже при поиске работы среди вакансий, потенциально доступных для незрячих, составляет около 1%».

Аналитический центр МИД «ЕвроМедиа» подготовил топ крупнейших компаний, предоставляющих квотированные рабочие места для инвалидов в России. Первую строчку рейтинга заняла компания «Агроторг» (Томская область). Предприятие занимается сельским хозяйством. Основную массу предлагаемых вакансий составляют места рабочих профессий: электромонтеры, водители и т.д. Вторую строчку рейтинга занимает нефтеперерабатывающий завод «КИНЕФ» (Ленинградская область). Здесь соискателям также предлагают в основном рабочие профессии (дворники, монтеры, рабочие по ремонту зданий), для которых не требуется высокой квалификации, однако также открыты вакансии инженера-программиста, инженера-электроника и режиссера-постановщика. Строительная компания «Ренейссанс Хэви Индастрис» занимает третью строчку рейтинга, предлагает инвалидам занять места переводчика, инженера по проектно-сметной работе, архитектора, инженера-проектировщика — профессий различного уровня подготовки. ||