АНО «ЦСОН Северного округа» комплексно подходит к созданию условий для повышения качества жизни старшего поколения на основе внедрения современных социальных технологий. Для достижения этой цели организация взяла курс на устойчивое развитие человеческого потенциала — социальных работников, добровольцев, партнеров.
«Желание помогать людям — это главный мотив ежедневной работы наших сотрудников, добровольческой деятельности студентов и ветеранов социальной службы, эффективного партнерского взаимодействия.
Для этого нужно всегда быть в курсе инноваций в социальной сфере, повышать свои профессиональные компетенции, развивать навыки и совершенствовать умения помощи старшим. Для этого в центре сформирована гибкая образовательная среда для обучения и обмена опытом», — отмечает директор АНО «ЦСОН Северного округа» Галина Пейль.
Для здоровья пожилых. Практика обучения сотрудников в образовательных учреждениях методам работы с получателями соцуслуг в направлении профилактики возрастассоциированных заболеваний, таких как деменция и сахарный диабет 2-го типа, формирования здорового образа жизни среди благополучателей реализуется с 2019 года.
В рамках реализации социальных проектов на средства грантов соцработники обучаются по программам повышения квалификации, в дистанционной форме изучают теоретические материалы, для отработки практических навыков преподаватели вузов и колледжей выезжают в муниципальные районы для проведения очных занятий.
Так, например, в 2023 году в ходе реализации проекта «Социо-медико-психологическая помощь в профилактике и обучении управлением сахарным диабетом пожилых людей, состоящих на надомном социальном обслуживании» (Фонд президентских грантов) 130 сотрудников обучились в ГБПОУ «Тольяттинский медицинский колледж» по программе повышения квалификации «Социальная работа. Сахарный диабет».
Соцработники овладели такими навыками, как ведение дневника самоконтроля, использование глюкометра, подсчет хлебных единиц, выявление риска развития сахарного диабета 2-го типа и др.
Новые компетенции сотрудников центра позволили организовать для более чем 700 пожилых людей с предиабетом и сахарным диабетом, проживающих в сельской местности, регулярные занятия на дому, обучающие контролю диабета, которым можно и нужно управлять.
«Таким образом, нам удалось реализовать одну из главных профессиональных задач — способствовать повышению уровня профессиональных компетенций социальных работников, внедрить в организации новое направление работы для обеспечения повышения качества жизни подопечных и сохранения их здоровья», — комментирует Галина Пейль.
Учиться у лучших. С 2020 года на всей территории обслуживания центра, а это 6 муниципальных районов Самарской области, реализуется социальная практика «Здоровое долголетие», направленная на профилактику еще одного социально значимого заболевания — деменции.
С целью повышения профессиональных компетенций соцработников проводятся групповые супервизии сотрудников с участием врачей центральных районных больниц, которые освещают медицинские аспекты профилактики деменции. Участники супервизий не только обмениваются опытом в проведении надомных занятий с пожилыми людьми по профилактике деменции, но и отрабатывают практические навыки применения оздоровительных технологий с пожилыми людьми. Социальные работники демонстрируют мастер-классы по гимнастике мозга, адаптивной физкультуре, проводят когнитивный тренинг.
Отзывы сотрудников центра об участии в супервизиях показывают, что такая форма профессионального взаимодействия в социальном проекте помогает развивать навыки и умения соцработников, вести диалог со специалистами сферы здравоохранения, анализировать эффективность своих действий в отношении благополучателей проекта.
На протяжении вот уже более пяти лет сотрудники центра тиражируют свои успешные практики среди специалистов, работающих в сфере заботы о старшем поколении. Формат и масштаб мероприятий разнообразен: здесь и муниципальные презентации практик и социальные ярмарки, региональные вебинары и форсайт-сессии, участие в федеральных форумах и размещение практик на платформе Смартека.
В 2023 году в рамках онлайн-мониторинга мероприятий программы повышения качества жизни старшего поколения в регионах России «Ближний круг» представители социальных партнеров центра пришли к единодушному мнению, что тиражирование практик позволило расширить группу благополучателей, внедрить элементы практики в работу с получателями соцуслуг ГКУ СО «КЦСОН Северного округа», других некоммерческих организаций.
Волонтерство всем возрастам покорно. Отработана в центре и система обучения молодых добровольцев — учащихся колледжей и техникумов, функционирующих на территории Северного округа. На обучающих семинарах, тренингах, круглых столах сотрудники АНО «ЦСОН Северного округа» передают студентам информацию об ответственности добровольца, обучают их навыкам, необходимым для выполнения задач, занимаются профилактикой такого социального явления, как геронтологический эйджизм. Следствием такой работы является активное участие студентов в информационных и добровольческих акциях учреждения: студенты-медики информируют социальных работников о методах контроля за своим собственным здоровьем и здоровьем подопечных; учащиеся колледжей участвуют в акциях «Снежный десант», «Весенняя неделя добра», «Щедрый вторник»; хорошее настроение дарят они одиноким пожилым людям в канун календарных праздников, сделав подарки собственными руками или исполнив душевную песню под звуки гитары.
Приобретают новые знания и навыки и «серебряные» добровольцы из числа ветеранов социальной службы и активных пенсионеров. Так, например, в марте 2023 года в центре прошел цикл групповых встреч с командами «серебряных» добровольцев, основной темой которых стала пропаганда здорового образа жизни.
Для 85 активистов «серебряного» возраста организаторы добровольческой деятельности провели мастер-классы по адаптивной физкультуре, дыхательной гимнастике и гимнастике мозга, рациональному питанию. Полученную информацию о здоровьесберегающих методах «серебряные» добровольцы распространили в рамках Весенней недели добра среди одиноких пожилых людей, проживающих по соседству, и в своих группах общения в сельских поселениях. Таким образом, совместная деятельность сотрудников центра и «серебряных» добровольцев была направлена на оказание помощи «невидимым старикам».
По принципу «равный равному» «серебряные» добровольцы передают своим сверстникам информацию о ведении здорового образа жизни. Образовательный вектор работы с добровольцами позволяет людям старшего возраста не просто оставаться активными и быть востребованными, но и получать новые знания, навыки и совершать добрые дела.
«Стратегия развития нашей НКО — ее инновационное развитие, — отмечает Галина Пейль. — Опыт работы показывает, что внедрение новых технологий соцобслуживания всегда начинается с формирования компетенций — социального работника, добровольца или представителя партнерской организации. Главный ресурс нашей организации — люди, которых отличают профессионализм, квалификация и глубокие знания. Развитие кадрового потенциала, увлекательные образовательные программы для наших добровольцев — новые горизонты работы центра».
На правах рекламы, АНО «ЦСОН Северного округа» ИНН 6376026970, erid: 2Vtzqwggywk